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今年以來，青海省黃南藏族自治州堅持把加強駐村干部管理作為全面助推鄉村振興的重要舉措，強化黨建引領，聚焦對標定向選硬人、規范駐村嚴管理、圍繞主題抓培訓、嚴管厚愛激活力等方面，常態化選育管用駐村干部，致力鍛造一支敢干善為、本領過硬、作風優良的硬核駐村幫扶隊伍，為鞏固拓展脫貧攻堅同鄉村振興有效銜接提供堅實組織保障。

聚焦選優配強，優化駐村力量。制定印發《關于認真做好駐村第一書記和工作隊調整輪換工作有關事項的通知》，指導各地區各單位分層級全面開展駐村工作隊員摸排核查，做好人員輪換調整。出臺《關于加強駐村第一書記和工作隊員選派管理工作的若干措施》，采取州委組織部牽頭總抓、各市縣具體負責、州直單位積極參與的聯動模式，對人選進行科學搭配、優化組合，發揮選派力量的最大效能。澤庫縣結合實際，優先選派有農牧區工作經驗或涉農涉牧方面專業技術特長，熱愛農牧區工作的人員到鄉村振興一線。同時，積極構建州抓、縣管、鄉用、派出單位監管、行業部門指導的五方聯動管理體系，通過項目、人員、資金、責任“四個捆綁”壓緊壓實選派單位責任，凝聚“一人駐村、全員幫扶”合力。截至目前，共向全州123個重點村選派鄉村振興“第一書記”和工作隊員369名。其中，選派的“第一書記”平均年齡為43歲，本科及以上學歷有86名，占比70%。

聚焦能力提升，優化干部培訓。注重“缺什么、補什么，干什么、學什么”，多層次、多渠道、多形式開展駐村幫扶業務培訓，不斷提升新一輪駐村干部的實戰本領。制定集中輪訓工作方案，采取“理論+觀摩”“線上＋線下”“課堂＋草場”方式，全覆蓋分批有序組織駐村干部赴州內外觀摩學習，增強抓黨建促鄉村振興的主責主業意識，有效提升服務“三農”政策水平和業務能力。深化推行“傳幫帶”機制，設置1個月工作交接期，要求新老隊員同吃同駐開展言傳身教，幫助盡快熟悉工作、轉變角色、進入狀態，確保駐村幫扶責任不缺位、工作不斷檔。堅持“記好一本工作日志，講好一個村的故事，作出一個好的表率”的學習機制，在黃南先鋒平臺開辟《駐村風采》專欄，展示駐村第一書記和工作隊在建強黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務等重點工作中發揮“尖兵”作用成效和駐村風采。河南縣運用到村看工作亮點、看基層治理，入戶看人居環境、與群眾談心看精神面貌、看牧民收入“五看法”，深入全縣所有行政村全覆蓋督查，幫助駐村干部提升駐村工作能力。2022年以來，全州共舉辦7次交流座談會，6次觀摩學習會，9期能力提升培訓班，集中培訓駐村干部1516人次。

聚焦擔當作為，優化職責定位。嚴格落實《青海省駐村第一書記和工作隊選派管理辦法》，用好全省駐村第一書記和工作隊信息管理系統，常態化制度化推進駐村干部日打卡日報告，連日來，黃南州駐村干部打卡率持續保持在98%以上，有效杜絕駐村干部“走讀式”“兩頭跑”。推行駐村干部正負面清單制，每半年實行正反向測評，將平時考核結果作為駐村干部評優評先、提拔重用的重要依據，引導轉變工作作風，確保駐村工作干出實效。近年來，提拔晉級駐村干部148名，其中提拔65名，晉升83名。近期，按照自下而上、逐級審核，擬推薦全省優秀駐村干部11名，并在全州進行公示，報省委組織部審核。堅持把駐村干部的培養與干部隊伍建設精密結合起來，引導駐村干部在基層一線建功立業、鍛煉成長。目前，正嚴格按照管理《辦法》開展上一輪駐村干部期滿考核。尖扎縣能科鄉德乾村第一書記積極爭取農機項目50萬元；馬克唐鎮娘毛村駐村干部銜接縣住建局爭取了78戶農牧民居住條件改善屋頂防水項目；坎布拉鎮尕布村駐村干部協調派出單位，為尕布村投資29.1萬元用于種養殖產業發展和黨群服務中心修繕工作。

聚焦人文關懷，優化激勵機制。為駐村工作隊員購買不低于1600元標準的人身意外傷害保險等措施，加強對駐村干部的關心關愛。每年按每支工作隊不低于2萬元的標準足額落實工作經費，確保駐村干部安心盡心，發揮作用。建立定期談心談話和關懷幫扶制度，派出單位定期開展談心談話，關注干部心理健康、家庭生活，特別是對遭遇重大疾病、重大變故的干部，及時給予關愛幫扶。不定期督促各市縣落實駐村工作專項經費，每年拿出一定比例對駐村干部進行表彰獎勵，對優秀駐村干部開展異地療養活動，推動駐村干部下得去、待得住、融得進、干得好。同仁市48個機關（企）事業單位全面落實結對共建幫村黨員干部結對認親幫戶“雙幫”工作機制，落實各部門單位責任，為36個村送去米面油等慰問品，折合人民幣累計達47.22萬元，讓“一聯雙幫”成為各級各部門同題共答的自覺動力。（黃南州委組織部供稿）